Johdanto

Bravedon eettisen liiketoiminnan periaatteet tukevat arvojamme ja strategisia tavoitteitamme. Vastuullinen liiketoiminta, kestävä kehitys ja hyvä hallintotapa muodostavat perustan menestyksellemme. Periaatteemme luovat yhteiset standardit, jotka ohjaavat toimintaamme sekä konsernin sisällä että yhteistyössä kumppaneiden ja toimittajien kanssa.

Bravedo noudattaa toiminnassaan kansainvälisiä sekä toimintamaidensa kansallisia lakeja ja säädöksiä, mukaan lukien arvopaperimarkkina-, kilpailu-, kuluttaja-, markkinointi-, tuotevastuu-, työ-, ympäristö-, yksityisyydensuoja- ja tasa-arvolainsäädäntöä.

Bravedo-konsernin toimintaa ohjaavat kansainväliset sopimukset ja suositukset, kuten:

• YK:n ihmisoikeuksien julistus ja lapsen oikeuksia koskeva yleissopimus
• YK:n korruption vastainen yleissopimus
• ILO:n perussopimus työelämän perusoikeuksista
• OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille
• EU:n ja YK:n pakotteet sekä muut kansainväliset pakotelinjaukset.
  
  

Eettisiin periaatteisiin sitoutuminen

Nämä periaatteet koskevat koko Bravedo-konsernia, mukaan lukien tytäryhtiöt ja liiketoiminta-alueet. Bravedon kaikki tytäryhtiöt ja työntekijät sitoutuvat noudattamaan näitä liiketoimintaa ohjaavia periaatteita. Samoja vaatimuksia edellytetään myös yhteistyökumppaneilta ja alihankkijoilta. Toimittajat sitoutuvat erilliseen Bravedon eettinen ohjesääntö toimittajille -ohjeistukseen, jonka hyväksyminen on edellytys yhteistyölle. 

Kannustamme tytäryhtiöitä luomaan toimintaansa sopivia tarkennettuja periaatteita, jotka tukevat paikallista liiketoimintaa ja täydentävät konsernin ohjeita. Ne eivät saa olla ristiriidassa konsernin periaatteiden kanssa.

Toimintaperiaatteiden saavutettavuus

Bravedon eettiset periaatteet ovat saatavilla suomeksi ja englanniksi konsernin verkkosivuilla. Politiikka tarkistetaan ja tarvittaessa päivitetään vuosittain vastaamaan ajantasaisia käytäntöjä ja lainsäädännön vaatimuksia.

Sidosryhmien kuuleminen ja osallistaminen

Periaatteiden laatimisessa on kuultu Bravedon vastuullisuuskomiteaa, johon kuuluu edustajia eri tytäryhtiöistä ja henkilöstöstä. Lisäksi Bravedo on toteuttanut kaksinkertaisen olennaisuusarvion, jossa kuultiin tärkeimpiä sidosryhmiä – henkilöstöä, asiakkaita ja toimittajia. Olennaisuusarvion tulokset ovat ohjanneet periaatteiden sisältöä.

Toimeenpano ja valvonta

Bravedo Oy:n ohjausryhmä on hyväksynyt nämä periaatteet ja valvoo niiden noudattamista konsernitasolla. Kukin tytäryhtiö on vastuussa vastuuhenkilön nimeämisestä, joka huolehtii periaatteiden toimeenpanosta ja raportoi tarvittaessa hallitukselleen.

 

Politiikan mukaiset vastuut ja roolit

Rooli	Kuvaus
Bravedo Oy:n ohjausryhmä	Hyväksyvät ja omistavat eettisen liiketoiminnan periaatteet. Vastaavat sen jalkauttamisesta konsernitasolla ja varmistavat, että liiketoiminta noudattaa lainsäädäntöä ja eettisiä periaatteita.
Liiketoimintayksiköiden johto ja esihenkilöt	Näyttävät esimerkkiä, varmistavat että tiimit ymmärtävät ja noudattavat periaatteita, sekä tukevat työntekijöitä eettisissä kysymyksissä.
Henkilöstö	Sitoutuu noudattamaan eettisen liiketoiminnan periaatteita kaikessa työssään, ottaa epäselvissä tilanteissa asian esille ja raportoi mahdollisista rikkomuksista.
Vastuullisuuskomitea	Tukee periaatteiden jalkautusta, vastaa koulutuksista ja tulkinta-avusta sekä seuraa eetisen liiketoiminnan periaatteiden toteutumista.
Toimittajat ja kumppanit	Sitoutuvat eettisen liiketoiminnan periaatteiden ja toimittajaohjeistuksen noudattamiseen yhteistyön edellytyksenä.

 

EETTISEN LIIKETOIMINNAN PERIAATTEET

Lakien ja säädösten noudattaminen

Bravedo sitoutuu toimimaan vastuullisesti ja läpinäkyvästi kaikilla liiketoiminnan tasoilla. Koulutamme henkilöstöämme ja seuraamme aktiivisesti sääntelyn muutoksia, jotta voimme ennakoida ja hallita riskejä. Havaitessamme kehityskohteita toimimme ripeästi ja vastuullisesti.

Raportoimme toimintamme vaikutuksista ja vastuullisuustavoitteidemme toteutumisesta osana konsernin vastuullisuusraportointia, joka noudattaa CSRD-direktiivin vaatimuksia.

Korruption ja lahjonnan vastaiset periaatteet

Edistämme reilua ja läpinäkyvää liiketoimintaa sisäisillä ohjeistuksilla, koulutuksilla ja jatkuvalla valvonnalla. Tavoitteenamme on vahvistaa luottamusta, eettistä toimintakulttuuria ja avoimuutta kaikissa sidosryhmissämme.

Bravedo ei hyväksy missään muodossa lahjontaa, korruptiota tai epäeettistä toimintaa. Tämä koskee myös sopimattomien maksujen tai etujen tarjoamista tai vastaanottamista liiketoimintahyödyn saavuttamiseksi. Toimimme aktiivisesti estääksemme nämä riskit kouluttamalla henkilöstöämme ja seuraamalla jatkuvasti toimintaympäristöämme.

Vastuu ihmisistä

Bravedo luo turvallisen, oikeudenmukaisen ja hyvinvointia tukevan työympäristön. Työolosuhteiden kehittäminen, syrjimättömyys, yhdenvertaisuus ja henkilöstön osaamisen kehittäminen ovat keskiössä. Pyrimme ennaltaehkäisemään syrjintää, häirintää ja epäinhimillisiä työoloja kehittämällä käytäntöjämme jatkuvasti ja kuulemalla henkilöstöä säännöllisesti.

Bravedo kunnioittaa ihmisoikeuksia ja odottaa samaa kaikilta yhteistyökumppaneiltaan ja toimittajiltaan. Sitoudumme noudattamaan kansainvälisiä ihmisoikeusperiaatteita ja ILO:n työsopimuksia. Tarkemmat toimenpiteet ja arviointikäytännöt on määritelty erillisessä [ihmisoikeuspolitiikassamme](linkki ihmisoikeuspolitiikkaan).

Henkilöstöön liittyviä tarkempia linjauksia ja toimintatapoja määritellään [HR-politiikassamme] (linkki HR-politiikkaan), joka tukee oikeudenmukaista ja osallistavaa työympäristöä sekä henkilöstön kehittämistä.

Vastuu ympäristöstä

Bravedo sitoutuu ympäristövastuuseen pyrkimällä vähentämään päästöjään ja resurssien kulutusta sekä kehittämällä jatkuvasti kestävämpiä toimintatapoja. Teemme ympäristövaikutusten arviointeja säännöllisesti ja asetamme selkeät vähennystavoitteet. Mahdollisissa poikkeamatilanteissa toimimme ripeästi ja kompensoimme vaikutukset tarvittaessa.

Kehitämme aktiivisesti innovatiivisia ratkaisuja, jotka tukevat ympäristön hyvinvointia ja resurssitehokkuutta. Velvoitamme tytäryhtiömme suorittamaan päästölaskentaa ja raportoimaan tuloksista, joiden perusteella asetamme tavoitteita jatkuvalle parantamiselle. Tarkemmat toimintamallit on määritelty [ympäristöpolitiikassamme](linkki ympäristöpolitiikkaan).

Tietosuoja ja tietoturva

Bravedo käsittelee henkilötietoja ja liikesalaisuuksia huolellisesti ja tietosuojalainsäädännön mukaisesti, mukaan lukien EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR). Koulutamme henkilöstöämme tietosuojakäytännöistä ja edellytämme kumppaneiltamme vastaavien periaatteiden noudattamista.

Tietoturva on olennainen osa toimintaamme, ja kehitämme jatkuvasti prosessejamme tietojen suojaamiseksi. Lisätietoja löytyy konsernin tietosuojapolitiikasta [linkki tietosuojapolitiikkaan].

Eettinen toiminta toimitusketjussa

Bravedo odottaa, että toimittajat ja heidän alihankkijansa noudattavat vastuullisia ja eettisiä periaatteita koko toimitusketjussa. Konsernin hankintatiimin hallinnoimissa hankinnoissa toimittajien on hyväksyttävä Bravedon toimittajien eettinen ohje jo tarjousvaiheessa, ja sen hyväksyminen on edellytys yhteistyölle. Tavoitteenamme on vaiheittain laajentaa tämä käytäntö koskemaan koko konsernin hankintoja.

Arvioimme ja tarvittaessa auditoimme toimittajien vastuullisuuskäytäntöjä osana hankintaprosessia sekä yhteistyön aikana. Mikäli epäeettistä toimintaa havaitaan, ryhdymme korjaaviin toimenpiteisiin yhteistyössä toimittajan kanssa tai lopetamme yhteistyön.

Pyrimme vahvistamaan myönteisiä ympäristöön, ihmisiin ja yhteiskuntaan kohdistuvia vaikutuksia toimitusketjussa sekä kannustamaan toimittajia jatkuvaan vastuullisuuden kehittämiseen. Toimittajien tulee tarvittaessa pystyä osoittamaan, että he noudattavat soveltuvia lakeja sekä Bravedon toimittajien ohjeistuksessa määriteltyjä vaatimuksia koskien muun muassa ympäristövastuuta, ihmisoikeuksia, työoloja, terveyttä ja turvallisuutta, tietosuojaa sekä korruptionvastaisuutta.

Ilmoitukset ja yhteydenotto

Sisäiset ilmoitukset: Kaikilla työntekijöillä on velvollisuus ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä joko omalle esihenkilölleen, muulle asianmukaiselle taholle tai Bravedon Whistleblowing-kanavan kautta. Kanava mahdollistaa ilmoitusten riippumattoman ja luottamuksellisen käsittelyn direktiivin (EU) 2019/1937 mukaisesti.

Ulkopuoliset ilmoitukset: Bravedon ulkopuoliset sidosryhmät voivat tehdä ilmoituksen Oikeuskanslerinviraston sähköisen ilmoituskanavan kautta.

Lisätietoja ilmoitusten käsittelystä löytyy Bravedon Whistleblowing-tietosuojakäytännöstä.

Kysymyksissä aiheeseen liittyen tai kehitysideoista, pyydämme olemaan yhteydessä konsernin viestintä- ja vastuullisuusjohtajaan: 

Anna-Maria La Fiura
Viestintä- ja vastuullisuusjohtaja, Bravedo
anna-maria.lafiura@bravedo.fi



Bravedo Oy:n ohjausryhmä on hyväksynyt tämän politiikan lokakuussa 2025.