Johdanto

Bravedo-konsernin henkilöstöpolitiikka on laadittu tukemaan konsernin strategisia tavoitteita ja arvoja. Politiikan tarkoituksena on luoda turvallinen, oikeudenmukainen ja osallistava työympäristö, jossa jokainen työntekijä voi menestyä ja kehittyä. Tämä politiikka ohjaa kaikkia Bravedo-konserniin kuuluvien yritysten henkilöstöön liittyviä toimintoja ja päätöksiä, ja se linjaa yhtiön sitoutumisen vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen.

HR-politiikka koskee koko Bravedo-konsernin henkilöstöä sekä muita yhtiön hallinnan alla suoraan työskenteleviä henkilöitä, kuten freelancereita. Tytäryhtiöillä voi olla tämän yhteisen politiikan lisäksi oma henkilöstöönsä liittyvä toimintaperiaatteensa, jossa tämän dokumentin sisältöjä on tarkennettu yhtiön toimintojen mukaisesti. Konserniin kuuluvien yhtiöiden politiikat eivät saa olla ristiriidassa konsernin HR-politiikan kanssa ja niiden on täytettävä vähintään konsernin asettamat minimivaatimukset.

Sitoumukset 

Bravedo-konsernin toimintaa oman henkilöstön kanssa ohjaavat kansainvälisesti tunnistetut ihmisoikeussopimukset ja -suositukset kuten:

• YK:n ihmisoikeuksien julistuksessa määritellyt yleismaailmalliset ihmisoikeudet 
• ILO:n perussopimus työelämän perusoikeuksista
• OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille

Politiikka ottaa huomioon Bravedon kaksinkertaisen olennaisuuden arvioinnin tulokset, jotka korostavat sosiaalisen vastuun merkitystä yhtiön toiminnassa.

Saavutettavuus

HR-politiikka on saatavilla suomeksi ja englanniksi konsernin verkkosivuilla. Politiikkaa tarkistetaan ja tarvittaessa päivitetään vuosittain vastaamaan parhaita käytäntöjä ja muuttuvia lainsäädännön vaatimuksia.

Sidosryhmien kuuleminen ja osallistaminen

HR-politiikan luomisessa on kuultu Bravedo-konsernin vastuullisuuskomiteaa, johon kuuluu edustajia sekä eri yhtiöistä että henkilöstöstä. Tämän lisäksi henkilöstöltä on kerätty palautetta työntekijöiden hyvinvoinnin ja tasa-arvon parantamiseksi, ja nämä ehdotukset on otettu huomioon politiikan sisällöissä. Lisäksi politiikan sisältöä on ohjannut konsernin kaksinkertainen olennaisuusarvio, jonka yhteydessä kuultiin keskeisiä sidosryhmiä, kuten henkilöstöä, asiakkaita ja toimittajia. Näiden arviointien tulokset on otettu huomioon politiikan linjauksissa.

Toimeenpano ja valvonta

Bravedo Oy:n ohjausryhmä on hyväksynyt nämä periaatteet ja valvoo niiden noudattamista konsernitasolla. Kukin tytäryhtiö on vastuussa vastuuhenkilön nimeämisestä, joka huolehtii periaatteiden toimeenpanosta ja raportoi tarvittaessa hallitukselleen.

Politiikan mukaiset vastuut ja roolit

PERIAATTEET

Työntekijöiden hyvinvointi

Hyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa yhtiön strategiaa ja arvoja. Bravedo-yhteisön henkilöstöpolitiikan keskeinen tavoite on edistää työntekijöiden hyvinvointia ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa sekä luoda työympäristö, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi, arvostetuksi ja motivoituneeksi. Yhteisö sitoutuu noudattamaan korkeimpia työterveys- ja turvallisuusstandardeja sekä jatkuvasti parantamaan työympäristöä. Tämän periaatteen toteuttamiseksi Bravedo-yhteisö sitoutuu seuraaviin toimenpiteisiin:

1. Riskien arviointi ja hallinta: Bravedo-yhteisön yritykset suorittavat riskien arviointeja tunnistaakseen ja minimoidakseen työpaikan vaaratekijät. Riskien arviointi on jatkuvaa toimintaa ja tehdään mm. muutostilanteiden yhteydessä, kuten toimitilojen vaihtuessa. 
2. Onnettomuuksien ja vaaratilanteiden raportointi: Bravedo-yhteisö kannustaa työntekijöitä raportoimaan kaikki onnettomuudet ja vaaratilanteet välittömästi. 
3. Kouluttaminen: Bravedo-yhteisön yritykset tarjoavat lain edellyttämiä työturvallisuuskoulutuksia varmistaakseen, että kaikki työntekijät ovat tietoisia turvallisuusohjeista ja -käytännöistä. 
4. Työympäristön parantaminen: Bravedo-yhteisön yritykset pyrkivät jatkuvasti parantamaan työympäristöä varmistaakseen, että se on turvallinen ja terveellinen kaikille työntekijöille.
5. Työ- ja yksityiselämän tasapaino: Bravedo-yhteisön yritykset ymmärtävät, että työn ja yksityiselämän tasapaino on tärkeää työntekijöiden hyvinvoinnille. 
6. Hyvinvoinnin edistäminen: Bravedo-yhteisön yritykset tarjoavat erilaisia keinoja, jotka tukevat työntekijöiden fyysistä ja henkistä terveyttä. 
   
   

Henkilöstön monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio

Bravedo-yhteisön henkilöstöpolitiikan keskeinen periaate on edistää monimuotoisuutta, inkluusiota ja tasa-arvoa työpaikalla. Tämä sisältää syrjinnän ehkäisemisen, yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöille ja eri syrjintäperusteisten ryhmien tukemisen. Yhteisö uskoo, että monimuotoinen ja inklusiivinen työyhteisö on avain menestykseen ja innovaatioihin. Tämän periaatteen toteuttamiseksi Bravedo-yhteisö sitoutuu seuraaviin toimenpiteisiin:

1. Syrjinnän ehkäiseminen: Bravedo-yhteisö ei hyväksy minkäänlaista syrjintää tai häirintää työpaikalla. Syrjintää tai häirintää seuraavien syrjintäperusteiden mukaan: sukupuolen, iän, etnisen taustan, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, vammaisuuden tai muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella.
2. Yhdenvertainen kohtelu: Yhteisö varmistaa, että kaikki työntekijät saavat yhtäläiset mahdollisuudet ja kohtelun kaikissa työhön liittyvissä asioissa, kuten rekrytoinnissa, palkkauksessa, koulutuksessa ja urakehityksessä. Näitä seurataan yhdenvertaisuus- ja häirintäselvitysten avulla sekä yhdenvertaisuussuunnitelmien toteutumisen arvioinnin kautta.
3. Monimuotoisuuden tukeminen: Bravedo-yhteisön yritykset pyrkivät luomaan työympäristön, jossa monimuotoisuus nähdään voimavarana. 
4. Tasa-arvon edistäminen: Bravedo-yhteisön yritykset sitoutuvat edistämään sukupuolten tasa-arvoa kaikilla organisaation tasoilla. 
5. Inklusiivinen työympäristö: Bravedo-yhteisön yritykset pyrkivät luomaan inklusiivisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi.

Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja urakehitys

Bravedo-yhteisön henkilöstöpolitiikan keskeinen periaate on tukea työntekijöiden jatkuvaa oppimista ja ammatillista kehitystä. Yhteisö uskoo, että osaava ja motivoitunut henkilöstö on avain menestykseen ja innovaatioihin. Tämän periaatteen toteuttamiseksi Bravedo-yhteisön yritykset sitoutuvat seuraaviin toimenpiteisiin:

1. Jatkuvan kehittymisen tukeminen: Bravedo-yhteisön yritykset pyrkivät tukemaan työntekijöiden ammatillista kasvua ja osaamisen kehittämistä. 

2. Kehityskeskustelut ja -suunnitelmat:

Bravedo-yhteisön yritykset kannustavat omassa työnjohdossa olevia työntekijäryhmiä, esihenkilöitä ja työntekijöitä, käymään kehitys- ja osaamiskeskusteluja sekä laatimaan työntekijöiden kehityssuunnitelmia, jotka tukevat heidän ammatillisia tavoitteitaan. 

1. Osaamisen kehittäminen koulutuksilla: Bravedo-yhteisön yritykset tukevat johdossaan olevan henkilöstön osaamisen kehittämistä tarjoamalla oppimismahdollisuuksia. Oppiminen voi toteutua erilaisten koulutusten tai työssä oppimisen kautta, ja tavoitteena on vahvistaa näitä mahdollisuuksia jatkuvasti.

2. Urapolut ja etenemismahdollisuudet: Bravedo-yhteisön yritykset pyrkivät tarjoamaan urapolkuja ja etenemismahdollisuuksia, jotka tukevat työntekijöiden ammatillista kasvua ja urakehitystä.

Ilmoitukset ja yhteydenotto

Sisäiset ilmoitukset: Kaikilla työntekijöillä on velvollisuus ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä joko omalle esihenkilölleen, muulle asianmukaiselle taholle tai Bravedon Whistleblowing-kanavan kautta. Kanava mahdollistaa ilmoitusten riippumattoman ja luottamuksellisen käsittelyn direktiivin (EU) 2019/1937 mukaisesti.

Ulkopuoliset ilmoitukset: Bravedon ulkopuoliset sidosryhmät voivat tehdä ilmoituksen Oikeuskanslerinviraston sähköisen ilmoituskanavan kautta.

Lisätietoja ilmoitusten käsittelystä löytyy Bravedon Whistleblowing-tietosuojakäytännöstä.

Kysymyksissä aiheeseen liittyen tai kehitysideoista, pyydämme olemaan yhteydessä konsernin henkilöstöjohtajaan:

Marita Paajaste
Henkilöstöjohtaja, Barona
marita.paajaste@barona.fi


Bravedo Oy:n ohjausryhmä on hyväksynyt tämän politiikan 10/2025.