Johdanto

Vastuullinen ja eettinen liiketoiminta on perusta kaikelle Bravedo-konsernin toiminnalle. Sidosryhmien luottamus on meille keskeistä, ja haluamme olla sen arvoisia työntekijöillemme, asiakkaillemme ja kumppaneillemme.

Bravedo-konsernin ihmisoikeuspolitiikka ohjaa toimintaamme konsernin sisällä sekä yhteistyössä kumppaneiden ja toimittajien kanssa. Politiikka koskee koko konsernin henkilöstöä, heidän työsuhteitaan ja kaikkia henkilöitä, jotka työskentelevät suoraan konsernin hallinnan alla. Lisäksi se kattaa ulkopuolisen työvoiman käytön, hankinnan, palvelutuotannon sekä asiakasyhteistyön.

Yhtiöillä voi olla tämän yhteisen politiikan lisäksi omia toimintaperiaatteitaan ihmisioikeuksiin liittyen, mutta niiden on oltava linjassa konsernin ihmisoikeuspolitiikan kanssa ja täytettävä vähintään tässä asetetut minimivaatimukset.

Sitoumukset 

Kunnioitamme kaikessa toiminnassamme työntekijöidemme, asiakkaidemme ja muiden sidosryhmien ihmisoikeuksia. Tämä koskee kaikkia riippumatta iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta, etnisestä tai kulttuurisesta taustasta sekä uskonnollisista tai poliittisista näkemyksistä.

Edellytämme työntekijöiltä, asiakkailta, yhteistyökumppaneilta ja alihankkijoilta lakien ja asetusten noudattamista. Ihmisoikeuksien ja työelämän perusperiaatteiden kunnioittaminen on edellytys yhteistyölle kanssamme.

Toimintaamme ohjaavat kansainvälisesti tunnustetut sopimukset ja periaatteet, kuten:

• YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus
• YK:n kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva yleissopimus
• YK:n taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva yleissopimus
• ILO:n perussopimus työelämän perusoikeuksista
• OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille
  
  

Lisäksi huomioimme Bravedon kaksinkertaisen olennaisuusarvion tulokset, jotka korostavat ihmisoikeuksien ja sosiaalisen vastuun keskeistä merkitystä liiketoiminnassamme.

Saavutettavuus

Bravedo-yhteisön ihmisoikeuspolitiikka on julkisesti saatavilla yhtiön verkkosivuilla suomeksi ja englanniksi. Politiikkaa tarkistetaan ja tarvittaessa päivitetään vuosittain vastaamaan parhaita käytäntöjä ja muuttuvia lainsäädännön vaatimuksia.

Sidosryhmien kuuleminen ja osallistaminen

Periaatteiden laatimisessa on kuultu Bravedon vastuullisuuskomiteaa, johon kuuluu edustajia eri yhtiöistä ja henkilöstöstä. Lisäksi Bravedo on toteuttanut kaksinkertaisen olennaisuusarvion, jossa kuultiin tärkeimpiä sidosryhmiä – henkilöstöä, asiakkaita ja toimittajia. Olennaisuusarvion tulokset on huomioitu politiikan sisällöissä.

Toimeenpano ja valvonta

Bravedo Oy:n ohjausryhmä on hyväksynyt nämä periaatteet ja valvoo niiden noudattamista konsernitasolla. Kukin tytäryhtiö on vastuussa vastuuhenkilön nimeämisestä, joka huolehtii periaatteiden toimeenpanosta ja raportoi tarvittaessa hallitukselleen.

Politiikan mukaiset vastuut ja roolit

Rooli	Kuvaus
Bravedo Oy:n ohjausryhmä	Hyväksyy ihmisoikeuspolitiikan ja sen päivitykset. Vastaa siitä, että ihmisoikeudet huomioidaan konsernin strategiassa, riskienhallinnassa ja päätöksenteossa.
Vastuullisuuskomitea	Vastaa ihmisoikeuspolitiikan toimeenpanosta ja jalkautuksesta koko konsernissa. Koordinoi ihmisoikeusvaikutusten ja -riskien arviointeja sekä raportoi hallitukselle ja johtoryhmälle.
Liiketoimintayksiköiden johto	Toteuttaa ihmisoikeuspolitiikkaa yksiköissään ja varmistaa, että toiminta ja toimitusketjut noudattavat politiikan periaatteita. Raportoi vastuullisuuskomitealle.
Henkilöstö	Noudattaa ihmisoikeuspolitiikkaa omassa työssään ja tuo esiin mahdollisia epäkohtia tai rikkomuksia esihenkilölle tai whistleblowing-kanavan kautta.
Toimittajat ja kumppanit	Sitoutuvat Bravedon toimittajien eettisiin periaatteisiin ja varmistavat ihmisoikeuksien toteutumisen omassa toiminnassaan ja toimitusketjuissaan.

 

PERIAATTEET

Henkilöstön ihmisoikeudet

Sitoudumme kunnioittamaan jokaisen työntekijän ihmisoikeuksia sekä edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta kaikessa toiminnassamme.

Konsernin työkyky- ja työturvallisuusjohtamista ohjaavat lakisääteiset velvoitteet sekä konsernin omat toimintamallit, kuten yhtiökohtaiset yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat, työsuojelun toimintaohjelmat sekä epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisyn toimintamallit. Tavoitteena on varmistaa terveellinen, turvallinen ja inklusiivinen työympäristö, jossa häirintää, kiusaamista tai seksuaalista ahdistelua ei hyväksytä.

Ihmisoikeuksien periaatteiden mukainen toiminta sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen ovat jokaisen työyhteisön jäsenen velvollisuuksia. Joissain tehtävissä, kuten johdossa ja esihenkilötehtävissä, on lisäksi roolin mukainen työnantajavastuu säädettyjen lakien velvoitteiden edistämisestä ja toteuttamisesta.

Yhtiöissä kerätään vuosittain tietoa henkilöstön kokemuksista tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta toiminnan kehittämisen tueksi. Tiedon avulla pyritään muun muassa puuttumaan mahdolliseen syrjintään ja häirintään, ennaltaehkäisemään ja poistamaan niitä sekä tunnistamaan keinoja monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi.

Bravedo-konserni kiinnittää erityistä huomiota haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien, kuten erilaisten vähemmistöjen, oikeuksien kunnioittamiseen ja edistämiseen.

Ihmisoikeudet ja tasa-arvo asiakastyössä

Meille on tärkeää, että asiakastyö toteutuu aina eettisesti ja ihmisoikeuksia kunnioittaen. Emme hyväksy minkäänlaista epäeettistä toimintaa myöskään verkostomme toimesta. Edellytämme ulkoisilta sidosryhmiltämme sitoutumista Bravedon eettiseen liiketoiminnan periaatteisiin. Lisäksi toimittajille on laadittu oma eettinen ohjeistus, jonka hyväksymistä edellytetään kaikissa konsernin hankintatiimin hankinnoissa.

Konserniyhtiöiden omat politiikat tarkentavat asiakastyöhön liittyviä ihmisoikeuksia ja tasa-arvoa koskevia tavoitteita ja toimenpiteitä, jotta ne vastaavat kunkin liiketoiminnan erityispiirteisiin.

Ihmisoikeudet hankintaketjussa 

Bravedo ottaa ihmisoikeudet huomioon hankinnoissaan ja liikesuhteissaan ensisijaisesti asettamalla toimittajilleen selkeät odotukset. Konsernin hankintatiimin hallinnoimissa hankinnoissa edellytämme, että toimittajat noudattavat kansallisia lakeja, sopimuksia ja työehtoja sekä sitoutuvat Bravedon toimittajien eettiseen ohjesääntöön. Ohjesäännön hyväksyminen on näissä tapauksissa edellytys yhteistyölle, ja sen avulla viestimme sitoutumisestamme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen koko arvoketjussa. Tavoitteemme on vaiheittain laajentaa tämä käytäntö koskemaan myös muuta konsernin hankintaa.

Toimittajat vastaavat omien alihankkijoidensa toiminnasta kuin omastaan. Linjaamme toimitusketjun toimijoille asetettavat vaatimukset myös konsernin hankintapolitiikassa.

Ihmisoikeuksia koskeva huolellisuusperiaate 

Ihmisoikeuspolitiikan avulla pyritään varmistamaan, että ihmisoikeuksia kunnioitetaan ja niiden toteutumista edistetään kaikissa Bravedo-konsernin toiminnoissa. Sitoudumme tunnistamaan, ehkäisemään, lieventämään ja korjaamaan kielteisiä ihmisoikeusvaikutuksia, jotka aiheutuvat liiketoiminnastamme tai joihin liiketoimintamme vaikuttaa.

Bravedo on sitoutunut kehittämään ja vahvistamaan ihmisoikeuksiin liittyviä huolellisuusprosessejaan kansainvälisten suositusten mukaisesti. Tällä hetkellä keskeisin väline on konsernin kaksinkertainen olennaisuusarviointi ja konsernin riskienhallinta, jonka kautta ihmisoikeusriskejä tunnistetaan ja priorisoidaan. Näiden pohjalta syvennämme riskienhallintaa ja toimenpiteitä vaiheittain.

Bravedo sitoutuu kunnioittamaan ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan. Tämä tarkoittaa, että:

• tunnistamme ja arvioimme ihmisoikeusriskejä osana liiketoimintaa ja arvoketjua,
• ehkäisemme ja lievennämme mahdollisia haittoja yhteistyössä sidosryhmien kanssa,
• otamme käyttöön luotettavat ilmoitus- ja korjauskanavat epäkohtien varalta,
• seuraamme toimenpiteidemme vaikuttavuutta vuosittain ja raportoitamme edistymisestä avoimesti.

 

Ilmoitukset ja yhteydenotto

Sisäiset ilmoitukset: Kaikilla työntekijöillä on velvollisuus ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä joko omalle esihenkilölleen, muulle asianmukaiselle taholle tai Bravedon Whistleblowing-kanavan kautta. Kanava mahdollistaa ilmoitusten riippumattoman ja luottamuksellisen käsittelyn direktiivin (EU) 2019/1937 mukaisesti.

Ulkopuoliset ilmoitukset: Bravedon ulkopuoliset sidosryhmät voivat tehdä ilmoituksen Oikeuskanslerinviraston sähköisen ilmoituskanavan kautta.

Lisätietoja ilmoitusten käsittelystä löytyy Bravedon Whistleblowing-tietosuojakäytännöstä.

 

Kysymyksissä aiheeseen liittyen tai kehitysideoista, pyydämme olemaan yhteydessä konsernin henkilöstöjohtajaan:

Marita Paajaste
Henkilöstöjohtaja, Barona
marita.paajaste@barona.fi

Bravedo Oy:n ohjausryhmä on hyväksynyt tämän politiikan lokakuussa 2025.